M
ACE nào có người thân được dịch vụ tư vấn đi định cư diện EB-3 thì cẩn thận kẻo mất tiền vô ích.
Trích nguồn văn phòng Luật sư Robert Mullins International.
(Robert Mullins International) Những lời hứa hẹn sẽ có chiếu khán (visa) để xin Thẻ xanh cho những công nhân Việt Nam không năng khiếu là điều không thể tin được. Những công nhân không năng khiếu là những người có thể được chọn vào những công việc lâu dài nhưng đòi hỏi phải có ít nhất hai năm huấn luyện hoặc kinh nghiệm, chẳng hạn như những công nhân làm việc trong nhà, chăm sóc trẻ em, nhân viên làm bếp trong nhà hàng, và những công việc tương tự khác.
Hầu hết những hồ sơ của những công nhân không năng khiếu rất khó được chấp thuận, vì những công nhân như vậy rất dễ tìm ở Hoa Kỳ. Thêm vào đó, số chiếu khán EB-3 dành cho công nhân không năng khiếu trên toàn thế giới giới hạn ở con số 10.000 chiếu khán nên việc duyệt xét rất chậm trễ, kéo dài nhiều năm. Do sự duyệt xét chậm trễ này, các vị chủ nhân nên nghĩ đến việc phải chờ nhiều năm trước khi được cấp chiếu khán cho diện này.
Vấn đề khó khăn chính của loại chiếu khán EB-3 dành cho công nhân không năng khiếu là quá nhiều người xin nhưng số chiếu khán hàng năm dành cho diện này quá ít. Chính vì thế, thời gian chờ đợi thường phải kéo dài nhiều năm.
Chủ nhân phải có Giấy xác nhận lao động. Giấy xác nhận lao động này khẳng định rằng người di dân sẽ làm những công việc mà những công nhân khác ở Hoa Kỳ không xin. Công việc đòi hỏi phải làm toàn thời gian và lâu dài.
Đơn xin chiếu khán EB-3 có thể nộp sau khi Bộ Lao Động chấp nhận cấp giấy xác nhận lao động. Đơn xin cũng phải bao gồm những giấy tờ cho thấy chủ nhân có những nguồn tài chánh để trả số tiền lương như đã hứa; dù là mức lương tối thiểu nhưng phải tương xứng.
Lý do phải có Giấy xác nhận lao động là vì một công ty không được phép mướn một công nhân ngoại quốc nếu một "công nhân Mỹ" đủ tiêu chuẩn và sẵn sàng làm công việc này. Trong đơn xin Giấy xác nhận lao động, chủ nhân tương lai phải xác nhận rằng đã thử tìm trong thị trường lao động, và bảo đảm rằng không có công dân Mỹ, hoặc Thường trú nhân, hay những người lánh cư, mong muốn những công việc có sẵn này.
Tất cả chủ nhân Hoa Kỳ phải trả cho các công nhân ngoại quốc số tiền lương giống như các công nhân Mỹ làm cùng loại công việc. Tiền lương dựa trên chi tiết công việc mà chủ nhân đòi hỏi, và nơi làm việc một cách cụ thể.
Có một ước mơ như sau: Một thanh niên tầm tuổi 20 từng làm hầu bàn ở Việt Nam sau khi tốt nghiệp trung học. Anh mơ được sang Mỹ. Một vài người nào đó nói với anh về một cơ quan sẽ kiếm cho anh một chiếu khán làm việc và sẽ có Thẻ xanh. Cơ quan này tính lệ phí dịch vụ vài ngàn mỹ kim và người hầu bàn này sau đó khám phá rằng trong suốt một năm ở Hoa Kỳ anh sẽ không được trả lương, chỉ được ăn, và ở mà thôi. Điều này có vẻ như người chủ nhân sẽ cấp bảo hiểm bồi thường công nhân theo luật tiểu bang, và chấp hành những quy định khác của tiểu bang, và liên bang không?
Nếu cơ quan tuyển người ở Việt Nam đòi hỏi đương đơn phải trả tất cả mọi thứ tiền ngay, trước khi Lãnh sự Hoa Kỳ cấp chiếu khán thì đây là điều báo động. Thản hoặc, nếu nhân viên của cơ quan này nói rằng người chủ không thể tìm những người hầu bàn đủ tiêu chuẩn trong vùng, thì chỉ là điều hoang đường. Nếu cơ quan này không nói cho đương đơn biết là anh ta phải đợi nhiều năm mới có chiếu khán, hoặc nếu cơ quan này nói rằng người chủ tương lai không quan tâm đến sự chờ đợi lâu, thì lại là sự cảnh cáo cần quan tâm. Và nếu người chủ tương lai chỉ hứa sẽ cấp chỗ ăn-ở, không có lương trong năm đầu tiên, thì toàn là những điều bất hợp pháp.
Sự thật cho thấy nhiều người muốn có việc làm với những công ty lớn ở Việt Nam phải trả vài ngàn mỹ kim cho người nào đó làm việc ở phòng nhân sự, nhưng điều này không thể xảy ra ở Hoa Kỳ. Không thể nào đút lót một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ để có chiếu khán sang Mỹ được.
Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn vừa gửi một điện thư cho văn phòng Robert Mullins International và chia sẽ rằng: "Công dân Việt Nam ở Việt Nam có đơn được chấp thuận có thể xin chiếu khán EB-3 tại Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn nhưng vẫn phải qua cuộc phỏng vấn, và đến lúc đó, đơn xin đứng đắn sẽ được xem xét".
Nói cách khác, Tòa Lãnh sự có nhiều nguồn điện toán tân kỳ có thể khẳng định ngay nếu chủ nhân đang cung cấp những công việc hợp pháp.
Hỏi Đáp Di trú:
- Hỏi: Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn đã cấp bao nhiêu chiếu khán công nhân không năng khiếu EB-3?
- Đáp: Trong tài khóa 2014, tổng số chiếu khán là "số không". Không có một chiếu khán được cấp. Không hề có sự thay đổi nào trong luật, và không có luật mới nào sẽ tạo dễ dàng cho công nhân không năng khiếu xin được chiếu khán làm việc.
- Hỏi: Quý vị thử tưởng tượng xem có tình huống nào có thể giúp cho công nhân Việt Nam không năng khiếu được cấp chiếu khán di dân dựa trên việc làm không?
- Đáp: Chúng tôi không thể tưởng tượng được nếu một chủ nhân Mỹ không thể tìm những đương đơn đủ điều kiện ở khu vực có những công việc cần những công nhân không năng khiếu.
- Hỏi: Nếu người tìm việc làm không tin những nơi tuyển người, liệu có cách nào kiểm tra được công việc mà họ hứa hẹn không?
- Đáp: Nếu nơi tuyển người có thể cung cấp chi tiết cách liên lạc với chủ nhân tương lai, thì sự thành thật của công việc hứa hẹn có thể chuẩn đoán được.
Trích nguồn văn phòng Luật sư Robert Mullins International.
(Robert Mullins International) Những lời hứa hẹn sẽ có chiếu khán (visa) để xin Thẻ xanh cho những công nhân Việt Nam không năng khiếu là điều không thể tin được. Những công nhân không năng khiếu là những người có thể được chọn vào những công việc lâu dài nhưng đòi hỏi phải có ít nhất hai năm huấn luyện hoặc kinh nghiệm, chẳng hạn như những công nhân làm việc trong nhà, chăm sóc trẻ em, nhân viên làm bếp trong nhà hàng, và những công việc tương tự khác.
Hầu hết những hồ sơ của những công nhân không năng khiếu rất khó được chấp thuận, vì những công nhân như vậy rất dễ tìm ở Hoa Kỳ. Thêm vào đó, số chiếu khán EB-3 dành cho công nhân không năng khiếu trên toàn thế giới giới hạn ở con số 10.000 chiếu khán nên việc duyệt xét rất chậm trễ, kéo dài nhiều năm. Do sự duyệt xét chậm trễ này, các vị chủ nhân nên nghĩ đến việc phải chờ nhiều năm trước khi được cấp chiếu khán cho diện này.
Vấn đề khó khăn chính của loại chiếu khán EB-3 dành cho công nhân không năng khiếu là quá nhiều người xin nhưng số chiếu khán hàng năm dành cho diện này quá ít. Chính vì thế, thời gian chờ đợi thường phải kéo dài nhiều năm.
Chủ nhân phải có Giấy xác nhận lao động. Giấy xác nhận lao động này khẳng định rằng người di dân sẽ làm những công việc mà những công nhân khác ở Hoa Kỳ không xin. Công việc đòi hỏi phải làm toàn thời gian và lâu dài.
Đơn xin chiếu khán EB-3 có thể nộp sau khi Bộ Lao Động chấp nhận cấp giấy xác nhận lao động. Đơn xin cũng phải bao gồm những giấy tờ cho thấy chủ nhân có những nguồn tài chánh để trả số tiền lương như đã hứa; dù là mức lương tối thiểu nhưng phải tương xứng.
Lý do phải có Giấy xác nhận lao động là vì một công ty không được phép mướn một công nhân ngoại quốc nếu một "công nhân Mỹ" đủ tiêu chuẩn và sẵn sàng làm công việc này. Trong đơn xin Giấy xác nhận lao động, chủ nhân tương lai phải xác nhận rằng đã thử tìm trong thị trường lao động, và bảo đảm rằng không có công dân Mỹ, hoặc Thường trú nhân, hay những người lánh cư, mong muốn những công việc có sẵn này.
Tất cả chủ nhân Hoa Kỳ phải trả cho các công nhân ngoại quốc số tiền lương giống như các công nhân Mỹ làm cùng loại công việc. Tiền lương dựa trên chi tiết công việc mà chủ nhân đòi hỏi, và nơi làm việc một cách cụ thể.
Có một ước mơ như sau: Một thanh niên tầm tuổi 20 từng làm hầu bàn ở Việt Nam sau khi tốt nghiệp trung học. Anh mơ được sang Mỹ. Một vài người nào đó nói với anh về một cơ quan sẽ kiếm cho anh một chiếu khán làm việc và sẽ có Thẻ xanh. Cơ quan này tính lệ phí dịch vụ vài ngàn mỹ kim và người hầu bàn này sau đó khám phá rằng trong suốt một năm ở Hoa Kỳ anh sẽ không được trả lương, chỉ được ăn, và ở mà thôi. Điều này có vẻ như người chủ nhân sẽ cấp bảo hiểm bồi thường công nhân theo luật tiểu bang, và chấp hành những quy định khác của tiểu bang, và liên bang không?
Nếu cơ quan tuyển người ở Việt Nam đòi hỏi đương đơn phải trả tất cả mọi thứ tiền ngay, trước khi Lãnh sự Hoa Kỳ cấp chiếu khán thì đây là điều báo động. Thản hoặc, nếu nhân viên của cơ quan này nói rằng người chủ không thể tìm những người hầu bàn đủ tiêu chuẩn trong vùng, thì chỉ là điều hoang đường. Nếu cơ quan này không nói cho đương đơn biết là anh ta phải đợi nhiều năm mới có chiếu khán, hoặc nếu cơ quan này nói rằng người chủ tương lai không quan tâm đến sự chờ đợi lâu, thì lại là sự cảnh cáo cần quan tâm. Và nếu người chủ tương lai chỉ hứa sẽ cấp chỗ ăn-ở, không có lương trong năm đầu tiên, thì toàn là những điều bất hợp pháp.
Sự thật cho thấy nhiều người muốn có việc làm với những công ty lớn ở Việt Nam phải trả vài ngàn mỹ kim cho người nào đó làm việc ở phòng nhân sự, nhưng điều này không thể xảy ra ở Hoa Kỳ. Không thể nào đút lót một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ để có chiếu khán sang Mỹ được.
Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn vừa gửi một điện thư cho văn phòng Robert Mullins International và chia sẽ rằng: "Công dân Việt Nam ở Việt Nam có đơn được chấp thuận có thể xin chiếu khán EB-3 tại Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn nhưng vẫn phải qua cuộc phỏng vấn, và đến lúc đó, đơn xin đứng đắn sẽ được xem xét".
Nói cách khác, Tòa Lãnh sự có nhiều nguồn điện toán tân kỳ có thể khẳng định ngay nếu chủ nhân đang cung cấp những công việc hợp pháp.
Hỏi Đáp Di trú:
- Hỏi: Tòa Lãnh sự Hoa Kỳ ở Sài Gòn đã cấp bao nhiêu chiếu khán công nhân không năng khiếu EB-3?
- Đáp: Trong tài khóa 2014, tổng số chiếu khán là "số không". Không có một chiếu khán được cấp. Không hề có sự thay đổi nào trong luật, và không có luật mới nào sẽ tạo dễ dàng cho công nhân không năng khiếu xin được chiếu khán làm việc.
- Hỏi: Quý vị thử tưởng tượng xem có tình huống nào có thể giúp cho công nhân Việt Nam không năng khiếu được cấp chiếu khán di dân dựa trên việc làm không?
- Đáp: Chúng tôi không thể tưởng tượng được nếu một chủ nhân Mỹ không thể tìm những đương đơn đủ điều kiện ở khu vực có những công việc cần những công nhân không năng khiếu.
- Hỏi: Nếu người tìm việc làm không tin những nơi tuyển người, liệu có cách nào kiểm tra được công việc mà họ hứa hẹn không?
- Đáp: Nếu nơi tuyển người có thể cung cấp chi tiết cách liên lạc với chủ nhân tương lai, thì sự thành thật của công việc hứa hẹn có thể chuẩn đoán được.