Đa số làm việc văn phòng thì bắt đầu từ 8h sáng đến 5h chiều; làm việc cho khâu sản xuất bắt đầu từ 6-7h sáng đến 3-4h chiều .
Luật chung :
- Tổng số giờ làm việc 8 tiếng / ngày; không tính thời gian di chuyển
- Trong 8 giờ làm việc, có 2 xuất giải lao, mỗi xuất 15 phút, hãng trả phần này (tính trong 8 tiếng, nghĩa là làm việc chỉ 7 tiếng rưỡi).
- Giờ trưa nửa tiếng hay 1 tiếng tùy hãng, hãng không trả phần này .
- Làm quá 8 tiếng / ngày được trả gấp rưỡi cho tiếng thứ 9 trở đi, hoặc phải làm 40 tiếng / tuần mới được trả gấp rưỡi cho tiếng thứ 41 trở lên - tùy tiểu bang .
Lộ trình :
- Sáng mở mắt ra, siêng thì pha ly cafe đem theo nhâm nhi khi lái xe, hoặc ăn vội cereal với sữa .
- Ở những miền Đông nước Mỹ như Massachusettes, New York, New Jersey... mùa Đông lạnh thấu xương . Sáng ra phải cào tuyết trên xe mới đi làm . Ở miền Trung như Michigan, Nebraska, Colorado cũng lạnh không kém . Không những cào tuyết, mà còn phải có dây xích (tire chain) ghì bánh xe để giảm trơn trượt . Cào mỏi cả tay mà vẫn không đổ mồ hôi là bạn biết phần nào lạnh ra sao .
- Lái xe đến sở làm . Lái trong vòng 15 phút là kể như bạn may mắn kiếm được chỗ gần . Trung bình là 30 phút . Xa hơn thì 1-2 tiếng .
- Tới sở, làm 2 tiếng, nghỉ giải lao 15 phút .
- Làm 2 tiếng nữa, ăn trưa . Giờ trưa là giờ của mình . Ăn xong sớm mình có thể ra xe chợp mắt một chút . Nhưng thường thì giờ trưa cũng là giờ để mình trò chuyện cùng đồng nghiệp . Bên này, chắc hết 98% là không ngủ trưa; chỉ ăn rồi ngồi tán dóc hà .
- Vô làm lại 2 tiếng nữa, lấy giải lao lần 2.
- Làm xong 1 tiếng rưỡi cuối, về . Chặng về là giờ tan sở, nạn kẹt xe không có gì lạ . Trời mùa Đông về tới nhà là tối thui .
Công việc :
- Đa số làm việc ngày qua ngày giống nhau . Việc văn phòng thì uyển chuyển hơn, không bị gò bó nhiều như khâu sản xuất, vì khâu sản xuất thường làm theo dây chuyền . Nếu 1 khâu ngưng, khâu khác sẽ bị đình trệ .
- Làm khâu sản xuất ít tiền hơn làm văn phòng, nhưng ngược lại khâu sản xuất rất thảnh thơi đầu óc . Ra về là việc trả lại cho hãng, không phải mang theo những con số, hay những dự tính cho ngày mai, cho tuần tới ...
Không khí :
- Đa số là vui vẻ .
- Điều gần như cấm kỵ và thiếu tế nhị là hỏi mức lương của người khác; sanh ra lòng ganh tỵ, nói xấu nhau - không tốt cho đôi bên .
- Không được sách nhiễu tình dục bất cứ dưới hình thức nào . Phòng nhân sự rất khắt khe vấn đề này .
- Không nên lạm dụng giờ làm của hãng để lo việc cá nhân .
- Không nhờ bấm thẻ để gian lận giờ . Một khi bị phát hiện là bị kỷ luật rất nghiêm khắc, hoặc bị cho thôi việc ngay lập tức .
- Chị em phụ nữ trở lại làm sau khi sinh vẫn có thể mang theo máy bơm sữa; giờ giải lao lấy sữa, cất tủ lạnh, chiều mang về cho con . Chuyện này tương đối bình thường ở Mỹ .
Xét lương :
- Đa số hãng sẽ xét lên lương mỗi năm 1 lần, hoặc khi mình xin chuyển làm ở khâu khác khá hơn, hoặc do manager đề xuất khi mình làm 1 việc gì xuất sắc, có lợi cho hãng .
- Nếu tổng kết có lời, hãng có cho phụ trội cuối năm .
Khuyến khích :
- Có gì bất đồng, dùng thái độ ôn hòa nhờ supervisor/ manager can thiệp, hoặc có thể trình bày với phòng nhân sự nếu vẫn thấy không thỏa đáng . Nóng tính lúc nào cũng thua nhiều, khi có xung đột .
- Chấp nhận ở mức thấp, học hỏi, từ từ đi lên khi có cơ hội / khả năng .
Chúc bạn may mắn .
Luật chung :
- Tổng số giờ làm việc 8 tiếng / ngày; không tính thời gian di chuyển
- Trong 8 giờ làm việc, có 2 xuất giải lao, mỗi xuất 15 phút, hãng trả phần này (tính trong 8 tiếng, nghĩa là làm việc chỉ 7 tiếng rưỡi).
- Giờ trưa nửa tiếng hay 1 tiếng tùy hãng, hãng không trả phần này .
- Làm quá 8 tiếng / ngày được trả gấp rưỡi cho tiếng thứ 9 trở đi, hoặc phải làm 40 tiếng / tuần mới được trả gấp rưỡi cho tiếng thứ 41 trở lên - tùy tiểu bang .
Lộ trình :
- Sáng mở mắt ra, siêng thì pha ly cafe đem theo nhâm nhi khi lái xe, hoặc ăn vội cereal với sữa .
- Ở những miền Đông nước Mỹ như Massachusettes, New York, New Jersey... mùa Đông lạnh thấu xương . Sáng ra phải cào tuyết trên xe mới đi làm . Ở miền Trung như Michigan, Nebraska, Colorado cũng lạnh không kém . Không những cào tuyết, mà còn phải có dây xích (tire chain) ghì bánh xe để giảm trơn trượt . Cào mỏi cả tay mà vẫn không đổ mồ hôi là bạn biết phần nào lạnh ra sao .
- Lái xe đến sở làm . Lái trong vòng 15 phút là kể như bạn may mắn kiếm được chỗ gần . Trung bình là 30 phút . Xa hơn thì 1-2 tiếng .
- Tới sở, làm 2 tiếng, nghỉ giải lao 15 phút .
- Làm 2 tiếng nữa, ăn trưa . Giờ trưa là giờ của mình . Ăn xong sớm mình có thể ra xe chợp mắt một chút . Nhưng thường thì giờ trưa cũng là giờ để mình trò chuyện cùng đồng nghiệp . Bên này, chắc hết 98% là không ngủ trưa; chỉ ăn rồi ngồi tán dóc hà .
- Vô làm lại 2 tiếng nữa, lấy giải lao lần 2.
- Làm xong 1 tiếng rưỡi cuối, về . Chặng về là giờ tan sở, nạn kẹt xe không có gì lạ . Trời mùa Đông về tới nhà là tối thui .
Công việc :
- Đa số làm việc ngày qua ngày giống nhau . Việc văn phòng thì uyển chuyển hơn, không bị gò bó nhiều như khâu sản xuất, vì khâu sản xuất thường làm theo dây chuyền . Nếu 1 khâu ngưng, khâu khác sẽ bị đình trệ .
- Làm khâu sản xuất ít tiền hơn làm văn phòng, nhưng ngược lại khâu sản xuất rất thảnh thơi đầu óc . Ra về là việc trả lại cho hãng, không phải mang theo những con số, hay những dự tính cho ngày mai, cho tuần tới ...
Không khí :
- Đa số là vui vẻ .
- Điều gần như cấm kỵ và thiếu tế nhị là hỏi mức lương của người khác; sanh ra lòng ganh tỵ, nói xấu nhau - không tốt cho đôi bên .
- Không được sách nhiễu tình dục bất cứ dưới hình thức nào . Phòng nhân sự rất khắt khe vấn đề này .
- Không nên lạm dụng giờ làm của hãng để lo việc cá nhân .
- Không nhờ bấm thẻ để gian lận giờ . Một khi bị phát hiện là bị kỷ luật rất nghiêm khắc, hoặc bị cho thôi việc ngay lập tức .
- Chị em phụ nữ trở lại làm sau khi sinh vẫn có thể mang theo máy bơm sữa; giờ giải lao lấy sữa, cất tủ lạnh, chiều mang về cho con . Chuyện này tương đối bình thường ở Mỹ .
Xét lương :
- Đa số hãng sẽ xét lên lương mỗi năm 1 lần, hoặc khi mình xin chuyển làm ở khâu khác khá hơn, hoặc do manager đề xuất khi mình làm 1 việc gì xuất sắc, có lợi cho hãng .
- Nếu tổng kết có lời, hãng có cho phụ trội cuối năm .
Khuyến khích :
- Có gì bất đồng, dùng thái độ ôn hòa nhờ supervisor/ manager can thiệp, hoặc có thể trình bày với phòng nhân sự nếu vẫn thấy không thỏa đáng . Nóng tính lúc nào cũng thua nhiều, khi có xung đột .
- Chấp nhận ở mức thấp, học hỏi, từ từ đi lên khi có cơ hội / khả năng .
Chúc bạn may mắn .
